אני מציע שתבררי עם עצמך מספר נקודות חשובות:

מה חשוב לבוסית שלך? מהן נקודות ה"הן" וה"לאו" שלה? מהם הקריטריונים על פיהם היא מעריכה את עבודתך ואת עבודת האנשים הנוספים שבצוות?

בתשובה לשאלות אלו את יכולה להיעזר בהערותיה על עבודתך, לבדוק אם קיימת איזו שהיא עקביות בהערותיה.

וכמובן, רצוי לקיים עם הבוסית שיחה ממש על נקודות אלו.

השיחה צריכה להיות פתוחה ועניינית, בה תשטחי את הרגשתך ותסבירי לבוסית את האופן והצורה בה את מבינה את התפקיד וממלאה אותו. תשמעי מה יש לבוסית להעיר לך.

תציעי לקיים תאום ציפיות לגבי העתיד.

 

לרוב, שיחה קונסטרוקטיבית כזו, פותחת פתח ליחסים חדשים וטובים עם הבוס.

שכן יחסי עבודה טובים מתקיימים כאשר קיימת הכרות הדדית והתאמת ציפיות הדדית.

 

קיימת גם אפשרות, שהשיחה תוביל להבנה שמקומך לא בחברה זו. אם כך, תפעלי בהתאם למסקנה זו ותמנעי מעצמך עוגמת לב מתמשכת. ויפה שעה אחת קודם.